第四百三十三章 情商（4/5）
，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质
内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其
作起来并不容易。
“应该说，内勤工作是技术型工作，内勤
员是一个单位的技术型才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，小妹，你刚开始
，要充分认识到内勤工作的重要、艰巨及其发挥的参谋助手作用。”
“哦……”小亲茹认真地点点
：“嗯……”
云朵继续说：“作为一个内勤，最重要是要努力养成脚踏实地的作风，养成‘三勤’的习惯和‘快、细、听、问、辨、靠、定’的工作方法……所谓‘三勤’：
“一是勤动脑，就是对工作中遇到的问题多问几个‘是什么’‘为什么’‘怎么样’‘怎么办’？这样不仅可以养成勤奋思考的习惯，还可以把工作做得更到位。
“二是勤动手，内勤工作比较繁杂，接到需要上传下达的通知、电话，能通知的立即通知，因特殊
况通知不到的，要做好记录，防止遗忘。把
常工作中容易遗忘的、容易出现错误的和出现过错误的地方都要做好记录，可以时时提醒自己。可以说，及时做好文字记录是减少工作失误的有效途径。
“三是勤用耳，作为内勤员就要有一副‘长耳朵’，广听博闻，随时收集各类况，多听取别的意见，不论是客户反映的，员工反映的还是朋友提供的，都要听进去，对其中有参考价值的，都要记下来，否则‘想’就无根据，‘谋’就无基础。”
小亲茹凝神看着云朵，点点：“嗯……”
海峰用温的目光看着云朵，笑着：“看，云朵归纳总结的能力蛮强的，小小的内勤岗位都被她总结地这么
辟。”
本章未完，点击下一页继续阅读。